教师奖励性绩效工资的问题和建议

我认为，不管怎么考虑，这都是不大可能的事情！

首先，国家教育部督导室马上就要在9月～10月份下来检查督导公办中小学教师工资收入的落实情况，根据通知精神，各地3月～7月是自查自纠阶段。如果有拖欠教师奖励性绩效工资的地方，就不怕被发现，被问责吗？我想，不会有人愿意这样做的。

其次，如果一个地方能拖欠教师的奖励性绩效工资，那就有可能拖欠教师的其他方面的工资。你们的月工资正常发放到位了吗？如果正常发放了，那就说明当地不会拖欠教师的这部分奖励性绩效工资的。

如果真的没有发放奖励性绩效工资，那有可能是暂时的，或者是发放方式方法有变化临时改变，或者是推迟一段时间再发放，又或者是当地财政暂时性资金周转不过来等等等等，都是有可能的。

其实，这种工资是分星期或者是学年两种方法方式，如果当地改变了发放时间，由原来的学期结束发放变成学年结束发放，而有关部门也没有提前通知或者说明，造成误会，也是一种可能的原因。但是，无论什么时候发，终究还是会发的。

还有一种情况，以往你们那里的这种奖励性绩效工资能不能正常发放？如果能的话，那我们也有理由相信现在也不会拖欠。各种制度越来越健全，经济社会发展越来越美好，人们的法制观念也越来越强大，自觉遵守法律法规的意识也越来越高，特别是相关职能部门的领导，更加没有可能做这种事情的。

最后综合来看，我相信，拖欠教师的奖励性绩效工资是不大可能的事情。

地方政府的财政收入让一些文件规定得不到落实，这种情况在欠发达地区比比皆是，应该讲这是人才留不住的一个原因。

幸好，基本工资的保障由中央财政兜底，如果像上世纪九十年代，财政实行地方包干，曾经有将近一年没有发工资的现象，就是到现在，曾经的历史欠账也没有还清。

随着国家财力的不断增长，相信会在不久的将来把曾经的拖欠一次性补齐。

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