想得到重用，做到这些会帮你提高成功概率

想得到重用，做到这些会帮你提高成功概率

①要让自己成为老板的“亲人”，尽量从他的角度思考问题

有人会在字面误读为就是给老板做走狗的跪舔，其实不免有些偏激极端，任何关系的相处都需要的是相互彼此，即便是上下级关系，虽然融洽的关系不是被重用核心唯一，但它却可以提升被欣赏的概率，换句话说最起码不让人讨厌，才会让领导有耐心去观察你的能力与价值。然而生活中我们为什么普遍来说和上司都那么的格格不入？其实多是工作上的冲突，和态度上造成的心理落差问题。

想得到重用，做到这些会帮你提高成功概率

老板直观的是自己和公司的营运收益，而员工呢，在自己辛苦工作之余还会被批评因而心里产生情绪，大家都有自己的无奈与委屈，只是忘记了换位对方的不容易，但不得否认，一个出资者可能会更有优越权去要求更多的理解，更为中立来讲，若只是一味地迎合下属，可能导致根本无法正常运营。

所以这个时候不要带着情绪去针锋相对，那对身为职员的自己没有任何的益处，多去换位来思考领导面对的问题和需求，再来完成自己工作的话，不仅可以节省自己的辛苦成本，也会提高对方对你的赏识认可程度，与此同时还能提升自己的工作能力，因为不管你在任何地方，最佳的工作方式就是为领导分忧，而你若训练出这样的技能，到哪里都是不可或缺的人物。

②敢于担责任，不要停留在斤斤计较

此刻我想又会被质问那些被公司压榨到猝死的怎么算？不要急着杠，任何关系，任何事情都要有止损点，我们要努力，同时最终目的还是自己的得益。所以单靠计较根本无法成功，不能限于自己狭隘单一的事件而纠结，也不能置自己的安危与健康于不顾，人有好有坏，公司同样如此，对于一些缺乏人性的文化环境，止损离开才是明智之举，但对于更多的地方，在你鉴别之前，就需要作出自己全力的争取和努力才行。

任何事情都不可能绝对的成功，任何合作的失败都会有自己的责任，勇于承担，全力以赴的去争取改变，将损失降到最低，这样的行为才会得到更多的认可，然而当遇事逃避，算计，一旦出现问题还要推卸责任，即便最终自己逃避了责罚，看似保全名誉的情况下，却早已被贴上了没有担当的标签，再难得到重用。

③你要有价值，才能从被‘利用’到‘重用’

你是否被老板直接越级频繁超岗位使唤做一些杂事？你是否会怨声载道那并不是自己的工作而产生怨气？不要被小情绪影响大自己的辨析能力，一个人在公司的价值换句话来说就是对老板的直接价值，企业的生存靠的是利润，而员工的生存，取决于自己真正有分量，需要的就是能够创造出属于自己的更高的能力，才可以站稳脚跟创造出不可或缺的角色位置。当老板有些事指名道姓一定找你，久而久之在完成任务过程中他也会鉴定出你的能力，从而会加大对你的依赖，到时候提升也是水到渠成的事情。

④要创新求发展，千万不能混日子

与时俱进的世界，不进则退不仅仅适用于职场，而是自己的整个人生，所谓的当一天和尚撞一天钟其实就是在消耗自己存储的价值，消耗殆尽直到有新人不断更替，迟早自己也会被新陈代谢，所以任何环境不存在一劳永逸被录取就是终身制。

只有在工作中不断的创新，突出自己的成绩，体现自己的价值，才能够有被重用，或者说最起码才有稳固自己位置的能力与底气。任何时候，任何状态下没有离开谁地球就不转的说法，但我们可以不断升级层次，让自己成为那个不舍得被放弃的棋子，才有可能被赋予重任去开拓更多的任务。