为什么小人能得志?因为他懂价值交换,揭秘人才成功的奥秘
最近看了些书,有点新的感悟,分享给大家。
在职场上我们会发现一个经典现象:为什么总是小人得志?
难道都是领导瞎了吗?其实并不是。

小人之所以“得志”,是因为他懂得迎合领导价值交换系统中的“权力子系统”。
大家品,细品啊。
要真正论述这个道理,不得不重启经济学和社会学的知识。
社会的本质,是一个巨大的价值交换系统。
而这个价值交换系统由3个子系统组成,它们分别是:
1、信息子系统,决定生成和传递信息,传递知识、教育、文化、正能量和各类资讯信息;
2、权力子系统,决定规则和制度,决定了社会、机构、公司的稳定运行,决定分配财富、资源、地位给谁,分给张三多少、李四多少;

3、经济子系统,决定如何生产、分配、交换和消费,决定如何赚钱,分钱,交换财富等等;
价值交换的本质,是指这3个部分,可以等价交换。
一、价值交换,是经济学的基本常识,小人可能某些方面不好,但绝对是懂得领导和人情世故的高手。
社会就是一个价值交换的系统,要想上升,首先得让自己有价值。
你有你工作的价值,小人有他的价值,他虽然不好好干活,但是他能迎合领导的喜好,知道领导需要什么,知道工作单位需要做什么;
更重要的是,小人知道权力子系统需要什么样的人才能更好地运行。

如果小人不是小人,而是跟你一起吐槽公司的人,那领导就会没有面子;
上传无法下达,领导就会很难当,公司的秩序就难以维持。
所以领导哪怕知道小人不好,却也不得不重用小人,因为他太懂“我”了,太能执行了。
二、如果我们不想做小人(我是不愿意的),那该怎么办呢?
答案也简单,就是创造出远远超越同行的业绩,这才是身为经济管理人员的你我,所应该具备的价值所在。
但如果仅局限于“技术”,是有天花板的,真正的往上攀爬,还是要懂得和人打交道。
三、天道无常,给于善人。
什么意思呢?
天道,也就是永恒的道理,永恒的规律,它是客观的物质的,不受人意志所转移;
而它,只会帮助那些善于思考、懂得利用规律的人。
在当下的经济社会,也是如此。
我们要懂得价值交换的本质,利用好那3个系统。
四、社会的运转离不开这3个子系统,个人的成功也要明白价值交换的本质
现代社会,本质上就是这3个系统;
现代社会,如果离开了任何一个子系统,都很难运作;
如果缺乏了信息系统,人和人、公司和公司的联系就会闭塞;
如果缺乏了权力系统,公司企业的运行就无法继续、制度制定后也很难推行;
如果缺乏了经济系统,物资就无法生产,创业者、企业家、奋斗者得不到应有的回报,也会摆烂。

这3个系统相互联系、相互影响;
对于我们这样的普通人,找准你适合的领域,专注1个系统深耕,就足够成功了。
(1)如果你是小镇做题家,热爱权力也有野心追求,就专注权力子系统,好好地考公,走体制慢慢往上走;或者去国企、事业单位往上攀;
(2)如果你有期待个人影响力,又或是在传媒、影视、教育、文化等领域工作,就专注于信息子系统,好好地搞专业知识,成为某一个方向的大咖:比如知名学者教授、明星、网红;

(3)如果你渴望赚钱,又不想走官场、不爱抛头露面,就专注于经济子系统,好好地专注自己的专业知识,可以尝试着去创业(但这几年的创业难度是很大的),多留心多观察生活,专注每一个需求和商机,保持努力终有绽放的一天。
一般人以真的很难兼顾3个子系统,当然了,任何一个子系统做上去,也都会接近于个人意义的成功。
说到这里,你大概能明白了吧,为什么有些小人能得志?
是因为他专注于“权力子系统”,懂得迎合领导的需求;
而当小人晋升上去后,随着权力和社会地位的提升,他的经济子系统也会平行进步。
往深了说,价值交换,才是这一切背后的核心奥秘啊。
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