为什么小人能得志？因为他懂价值交换，揭秘人才成功的奥秘
最近看了些书，有点新的感悟，分享给大家。
在职场上我们会发现一个经典现象：为什么总是小人得志？
难道都是领导瞎了吗？其实并不是。
小人之所以“得志”，是因为他懂得迎合领导价值交换系统中的“权力子系统”。
大家品，细品啊。
要真正论述这个道理，不得不重启经济学和社会学的知识。
社会的本质，是一个巨大的价值交换系统。
而这个价值交换系统由3个子系统组成，它们分别是：
1、信息子系统，决定生成和传递信息，传递知识、教育、文化、正能量和各类资讯信息；
2、权力子系统，决定规则和制度，决定了社会、机构、公司的稳定运行，决定分配财富、资源、地位给谁，分给张三多少、李四多少；
3、经济子系统，决定如何生产、分配、交换和消费，决定如何赚钱，分钱，交换财富等等；
价值交换的本质，是指这3个部分，可以等价交换。
一、价值交换，是经济学的基本常识，小人可能某些方面不好，但绝对是懂得领导和人情世故的高手。
社会就是一个价值交换的系统，要想上升，首先得让自己有价值。
你有你工作的价值，小人有他的价值，他虽然不好好干活，但是他能迎合领导的喜好，知道领导需要什么，知道工作单位需要做什么；
更重要的是，小人知道权力子系统需要什么样的人才能更好地运行。
如果小人不是小人，而是跟你一起吐槽公司的人，那领导就会没有面子；
上传无法下达，领导就会很难当，公司的秩序就难以维持。
所以领导哪怕知道小人不好，却也不得不重用小人，因为他太懂“我”了，太能执行了。
二、如果我们不想做小人（我是不愿意的），那该怎么办呢？
答案也简单，就是创造出远远超越同行的业绩，这才是身为经济管理人员的你我，所应该具备的价值所在。
但如果仅局限于“技术”，是有天花板的，真正的往上攀爬，还是要懂得和人打交道。
三、天道无常，给于善人。
什么意思呢？
天道，也就是永恒的道理，永恒的规律，它是客观的物质的，不受人意志所转移；
而它，只会帮助那些善于思考、懂得利用规律的人。
在当下的经济社会，也是如此。
我们要懂得价值交换的本质，利用好那3个系统。
四、社会的运转离不开这3个子系统，个人的成功也要明白价值交换的本质
现代社会，本质上就是这3个系统；
现代社会，如果离开了任何一个子系统，都很难运作；
如果缺乏了信息系统，人和人、公司和公司的联系就会闭塞；
如果缺乏了权力系统，公司企业的运行就无法继续、制度制定后也很难推行；
如果缺乏了经济系统，物资就无法生产，创业者、企业家、奋斗者得不到应有的回报，也会摆烂。
这3个系统相互联系、相互影响；
对于我们这样的普通人，找准你适合的领域，专注1个系统深耕，就足够成功了。
（1）如果你是小镇做题家，热爱权力也有野心追求，就专注权力子系统，好好地考公，走体制慢慢往上走；或者去国企、事业单位往上攀；
（2）如果你有期待个人影响力，又或是在传媒、影视、教育、文化等领域工作，就专注于信息子系统，好好地搞专业知识，成为某一个方向的大咖：比如知名学者教授、明星、网红；
（3）如果你渴望赚钱，又不想走官场、不爱抛头露面，就专注于经济子系统，好好地专注自己的专业知识，可以尝试着去创业（但这几年的创业难度是很大的），多留心多观察生活，专注每一个需求和商机，保持努力终有绽放的一天。
一般人以真的很难兼顾3个子系统，当然了，任何一个子系统做上去，也都会接近于个人意义的成功。
说到这里，你大概能明白了吧，为什么有些小人能得志？
是因为他专注于“权力子系统”，懂得迎合领导的需求；
而当小人晋升上去后，随着权力和社会地位的提升，他的经济子系统也会平行进步。
往深了说，价值交换，才是这一切背后的核心奥秘啊。
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