宁医大搭建起从校园到职场精准对接平台

宁医大搭建起从校园到职场精准对接平台

来源：【宁夏日报】

就业双选洽谈会不只是毕业生择业选岗的“大市场”，更是人才供需实现精准对接、双向奔赴的“大舞台”。“学校为我们提供了一个非常好的就业舞台。在求职过程中，首先考虑岗位和自己专业的匹配度，已经提前了解了这次的参会用人单位的情况，锁定了目标。”11月15日，在宁夏医科大学2025届毕业生秋季就业双选洽谈会上，宁医大博士研究生李一唯表示，目前已投递出十几份简历，争取把求职效率最大化。

就业双选洽谈会现场。

“2025届毕业生共2952人，较2024届增加183人。为做好毕业生就业工作，学校实施了套餐式就业能力提升行动计划，形成了职业生涯规划等一系列毕业生就业培训项目，进一步提高了毕业生的核心竞争力。”宁夏医科大学大学生就业指导与服务中心主任刘东在接受记者采访时说，此次秋季就业双选洽谈会现场设置了“西部计划”“三支一扶”“征兵入伍”等政策宣讲区，设立了直播间，邀请国家级职业指导师、往届优秀毕业生、区内外用人单位代表进行职业指导、择业就业经验分享、直播带岗。与此同时，开设“一站式”就业服务驿站，为求职者提供简历诊断、就业指导，受到了大学生们的欢迎，咨询者络绎不绝。“如何把简历写得更有针对性和吸引力？福利待遇、职业发展、工作对口等求职要素应该如何排列？”这些在宁医大本科生薛依凡头脑里的疑问，在就业服务驿站找到了答案。

当天，在宁夏医科大学2025届毕业生秋季就业双选洽谈会上，91家区内外用人单位现场招聘，提供检验、护理、临床等各类就业岗位3295个，吸引超过3000人前来应聘。活动现场共收到求职简历3161份，拟达成就业意向岗位705个。

前来招聘人才的吴忠市人民医院人力资源部副主任陈晓红表示，医院计划招聘高层次人才49人，已有近200多人前来咨询，希望有贤之士积极参与到医院的建设中来。据自治区人民医院组织人事处工作人员介绍，医院对于高层次人才引进的优惠政策是：博士研究生被录用后，可入编制并给予安家费、工作补助等，博士研究生安家费10万，每月补助2000元（连续发放5年），5年后考核合格与医院签订留院协议后再发放购房补贴30万。预引进的在读博士研究生一年补贴3万元。

就业一头连着民生，一头连着经济发展。如何实现“毕业即就业”？刘东的解答是，为实现就业目标，大学生需要提升职业素养，使其与就业选择相匹配。具体而言，通过入学教育、专业教育、就业形势教育等唤醒职业意识；通过学习专业知识、培养职业能力以及积累实践经验等方式为未来职业生涯做准备；基于职业目标，提升就业能力和求职能力。

据悉，接下来，学校将持续举办专场招聘会；深化访企拓岗活动成果，大力拓展市场化社会化就业渠道，挖掘更多有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位，并通过举办大学生职业规划大赛、打造高校就业创业指导金课等方式，持续优化毕业生就业指导服务，全力促进2025届高校毕业生实现高质量充分就业。（宁夏日报记者高菲文/图）

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