不转朋友圈被罚5000还被开除？公司奇葩规定遭法院判决！
“我的朋友圈，我做主！”，这句看似简单的道理，在现实生活中却常常被一些企业所忽视。今天，我们就来讲述一起因“转发朋友圈”而引发的劳动争议，看看法律是如何维护员工权益的！
案情回顾
小李，一个普通的上班族，在一家公司兢兢业业地工作着。
然而，他怎么也想不到，自己有一天会因为“不转发朋友圈”而被公司开除！
事情的起因，是一条公司发布的广告信息。老板要求所有员工将这条广告信息转发到自己的朋友圈，并截图为证。
小李看到这条通知后，心里有些抵触。他觉得朋友圈是自己的私人空间，不应该被工作所侵占。
“我实在是不想把这些广告信息发到朋友圈，感觉很low。”小李心想。
然而，老板却并不这么想。他认为，员工有义务为公司宣传，转发朋友圈是理所当然的事情。
几天后，老板开始检查转发情况。小李因为一直没转发，被点名批评。
“小李，你怎么回事？公司有规定，你不遵守就是违反公司纪律！”老板当着全体员工的面，严厉地说。
小李顿时感到委屈，他解释说自己不喜欢在朋友圈发广告，但老板却丝毫不理会。
第二天，小李收到了公司发来的邮件，内容让他震惊不已：因为不转发朋友圈，他被罚款5000元，并被立即解雇！
“这也太荒唐了吧！”小李气愤不已，他觉得公司这样的规定太不合理，于是决定将公司告上法庭，寻求公正。
法律分析
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，强制员工履行与劳动合同无关的义务更是违法。
此外，根据《中华人民共和国宪法》第三十八条，公民的人格尊严不受侵犯。这包括个人隐私权和言论自由权。公司强制员工转发朋友圈的行为，显然违背了上述法律法规。
最终，法院判决公司撤销对小李的处罚，并支付相应的经济补偿。
案件教训
这起案件提醒我们，企业在制定管理规定时，必须尊重员工的合法权益，不能以管理之名，行侵权之实。
学点法律
《中华人民共和国宪法》
第三十八条 公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
