解读｜网签解约难不难

有小伙伴在后台留言问网签后解约难不难。其实怎么说呢，这个问题就像问“这个单位好不好”一样，难不难与好不好都是个人感受，做得顺畅了难也不难，做得不顺了不难也难，咱们今天就聊聊网签解约难不难吧。

流程一点也不难

如果按照小伙伴们提问的字面意思，回答网签解约难不难的答案是不难。因为无论大家是通过单位发送签约邀请毕业生应约的方式网签，还是通过毕业生录入电子协议上传单位签字盖章凭证的方式网签，解约都只是签约的反过程而已。

应约网签后的解约，小伙伴们向签约单位发送解约申请，单位审核同意后即可解约。

录入和上传协议网签后的解约，小伙伴们上传单位盖章的解约证明，学院审核同意后即可解约。

所以，网签的解约流程一点也不难。

说服解约会不易

如果按照小伙伴们提问的深层意思，回答网签解约难不难的答案是可能会比较难。因为现在的就业市场现状是小伙伴们找到好工作不易，用人单位招到好员工也很难。用人单位从制定计划、发布信息到进校招聘、笔试面试、录取签约，每个环节都付出了不小的成本。而且，解约会打乱用人单位的招聘计划和新员工配置，应聘时口口声声说自己怎么怎么希望在贵单位发展成长的毕业生突然提出解约HR老师立刻就同意不现实。其次，协议书的签订要协商一致，解除自然也要协商一致，要按照签约时的约定由违约方承担违约责任，协商一致的过程本来就不是一句话就能完成的事。此外，HR老师在确定与小伙伴们签约之前也是需要经过单位内部流程的，大家提出解约后，HR老师自然也需要向上级领导汇报和流转相关解约流程，即使同意了大家解约也需要走程序耗时间。所以，说服HR老师同意与你解约和真正进入解约程序，可能会不太容易。

谨慎解约巧沟通

刘老师是做就业工作的，从心底是不愿看到小伙伴们与用人单位一拍两散的。一次解约，对解约的个体没什么，对学校还是有一定影响的。小伙伴们想换位思考一下，今天签约明天解约的同学会不会引来HR老师对学校毕业生教育培养，特别是诚信和契约意识教育培养的吐槽？小伙伴们再想想，小伙伴们签约时PK掉的同学在你解约后有多大点可能性能按序递补获得你今天放弃的就业机会？当然，强扭的瓜不甜，如果小伙伴们经过深思熟虑后还是决定解约，那解就接，不过一定要摆正心态，负责任地与用人单位坦诚协商。解约，给自己充分的理由，给单位足够的礼遇，谨慎解约巧沟通。