离职要慎重：如果出现了这7种情况，说明你该考虑跳槽了
频繁地跳槽，虽然可以不断地接触新的环境，增长见识，但给我们带来弊端也不少，比如无法建立起稳定的人脉资源，无法专心深耕一个细分领域，也会为自己贴上不稳定的标签等。
所以在做离职决策时，要慎重，必须想清楚：是不是真到了非走不可的地步了？离职的想法是因为不可抗的客观因素造成的，还是自己个人原因造成的？很多时候，如果是因为个人原因，一旦我们克服了这种困扰，就得了一次飞跃式的成长。
当然，当出现这7种情况时，就要果断地做出跳槽规划了，拖得越久，损失就越大。
公司发生了重大的不利变化
首先是公司经营出现了问题，并且一直得不到改善。公司随着经营的每况愈下，资金周转越来越困难，业务也不断下滑。在这种情况下，公司无法得到有效的融资，进入了恶性循环。越来越多的供应商催讨货款，甚至工资都无法正常发放。
或者是公司的一些变化与个人的实际情况产生了巨大冲突。比如公司搬迁，个人却无法搬家；公司业务板块调整，没有自己适合的岗位等。此时，就应当早做打算了。
想上升，却没有了上升空间
躺平本身也是一种工作态度，无所谓好坏。但是，上进心可以让一个人迈向更高的台阶，收获更多的价值和利益，当然值得鼓励。
如果现有的工作环境，导致上升通道被堵死，而自己又渴望不断地努力、不断地进步，这种情况下，就不要呆在原公司瞎耽误功夫了。
有了比现在好很多的机会
人生中，好的机会出现次数并不多，一旦出现，当然要抓住。
当我们想要抓住自认为“机会”的时候，要考虑机会成本。我们在得到的同时，也会存在一些失去与风险。所以我在这里强调，要是比现在好很多的机会。
因为即将进入的新工作环境，我们对了解不够多，存在着信息缺失，是否如同我们期望的那样，还不确定。并且我们要重新适应新的环境，要考虑能不能适应新环境的风险。
企业文化与个人价值观相悖
很多人认为，企业文化是一个高大上的东西，不是一般小公司可以拥有的。这种看法是片面的，每个公司都有自己的企业文化，它可能不是落于纸面的，而是反映在一个公司平时做事风格、工作习惯等诸多方面，不管好的坏的，都是企业文化的表现。
有些公司，工作讲人情，办事拖沓成风，自私自利是工作的基本原则，为达目的不择手段等，这些不良的企业文化，可能与一些人的价值观背离，在这里多待一天都是煎熬。
与顶头上司的关系不可调和
顶头上司是你的直接领导，他能决定你的加薪或晋升。我一直建议大家，一定要与顶头上司搞好关系，当我们没有能力去改变别人时，就只能改变自己。
但有些时候，真的是与上司三观不合，要么自己做出改变后也调和不了与上司的紧张关系，要么涉及到了自己的底线，自己已经退无可退。这种时候，一拍两散可能更好些。
付出远大于回报，且索要无果
打工人，就是为企业创造价值，然后企业给予一定的回报。当我们的付出和给企业创造的价值，远远大于企业给我们的回报的时候，不要沉默，要主动索要，当然需要注意一定的方式方法。
如果在我们列明事实，提出诉求后，企业还是无动于衷，或是一直画饼不予兑现的话，就没有必要继续受其压榨了。
身处夕阳行业或自己完全没兴趣的行业
有些行业，如同夕阳，注定要日落西山。如果处于这样的行业中，确实需要提早做出打算，另谋出路。
如果你入错了行，经过一段时间的努力还是无法适应，并且已经找到了自己的目标行业，也应该及时换道。
在你做好了打算，并且对未来也做了适当的规划，可以依据自己的计划，离开这个行业，一步步实现平稳转型。
写在最后：
离职是一件大事，如果形成了习惯，就会上瘾，一遇到不顺，就会想着通过离职来逃避。离职不应该是一件过于主观的决定，应该以客观事实为依据，考虑得更仔细些。但如果经过分析，确实应该离开了，就不要犹豫，树挪死、人挪活，早走就会早一天开始新工作。
